Baromètre Edenred-Ipsos 2016
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Baromètre Edenred-Ipsos 2016
La 11ème édition du baromètre Edenred-Ipsos s'est penchée sur la question du bien-être au travail.
Dans le cadre de cette étude, un certain focus a été apporté aux millennials. Les millennials sont régulièrement décrits comme des salariés à l'esprit collaboratif, acceptant difficilement la hiérarchie et ne voyant plus la rémunération comme seul facteur de motivation mais cherchant à s'accomplir dans leur travail.

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Le portrait que l'on en dresse est souvent celui d'une génération qui veut se différencier de celle de ses aînés, et qui serait difficile à appréhender. Cette édition du baromètre Edenred-Ipsos, menée dans 15 pays à travers le monde (Allemagne, Belgique, Brésil, Chili, Chine, Espagne, France, Inde, Italie, Japon, Mexique, Pologne, USA, Royaume-Uni, Turquie) auprès de 14 400 salariés, dont 3 500 de moins de 30 ans, démontre que les comportements et attentes des salariés les plus jeunes restent assez pérennes, contrairement aux idées reçues.
 
Jeanne Renard, Directrice générale des Ressources humaines et RSE d'Edenred : « En tant qu'expert des avantages aux salariés, Edenred est un observateur attentif du bien-être au travail et fournit une palette complète d'outils et de solutions aux entreprises qui cherchent à attirer et fidéliser des talents. Le baromètre Edenred-Ipsos démontre qu'au-delà d'un fossé générationnel, les salariés attendent avant tout d'être accompagnés dans leur développement et d'être reconnus dans leur implication, et ce avec des intensités qui varient fortement selon les pays. Dans un environnement de plus en plus digital, l'adaptation des modes de management constitue désormais un enjeu majeur à tous les niveaux de l'entreprise ».​
 
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