Edenred aux ETS 2013 - Rencontre : les femmes et les hommes d'abord
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Manager la parité
Edenred : les femmes et les hommes d'abord .
La parité est un thème récurrent, tout particulièrement dans le monde professionnel. Edenred Lors de son atelier du 05/12/2013 "les femmes et les hommes d'abord" a fait partager de son expériences et évoqué des pistes de travail pour faire évoluer les modes d'organisation des managers.
L'atelier "les femmes et les hommes d'abord"
 

La cohésion d'équipe, le partage d'information, la conciliation vie privée / vie professionnelle, l'ambiance de travail, l'acceptation des singularités...  Il existe des leviers simples pour améliorer le fonctionnement d'une collectivité, prévenir ou régler des conflits, revoir sa posture d'agent ou de manager.

 

Passer des règles, du contrôle et des petits chefs à la solidarité, la confiance et la concertation : un rêve naïf ou un véritable levier d'attractivité, de motivation et d'efficience ? Et si c'était ça, l'innovation : du positif et de l'humain ?!

 
Découvrez l'atelier du 05/12/2013 en image !
 
 
 
Vous pouvez également voir la vidéo sur la page suivante : http://www.youtube.com/watch?v=YzzXbEcGFh4
 
 
La synthése de l'atelier "les femmes et les hommes d'abord"
 
GRAPHIQUE EDENRED
 
On peut manager autrement, avec plus de confiance et de simplicité. Pour cela, il faut quitter l'univers des règles pour entrer dans le gouvernement des hommes, et remettre ainsi l'humain au cœur des organisations. Or cela implique non plus du conflit, mais de la saine confrontation de points de vue, non plus des règles trop strictes et mal pensées, mais un cadre de référence en accord avec la réalité du terrain, non plus du cloisonnement, mais de la proximité entre les agents, non plus des contraintes, mais des marges de manœuvre laissées aux managers.réjouissons-nous : concilier bonheur des agents et performance des organisations, c'est possible...

 

 
Mots clés
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